这3种人最容易被公司辞退

发布时间:2021-07-15   来源:网络整理    
字号:

职场里,或多或少都遇到过类似的场景,公司里的某一位同事被辞退了。一瞬间,你会心里觉得有些奇怪,明明他没有犯什么错,也没有迟到早退的问题,为什么会被炒鱿鱼呢?

事实上,那些突然被辞退的员工,已经被老板或是上层注意很久了。他们都会默默地评估员工的工作态度以及表现成绩。如果你也不想被无预警辞退,请避免成为以下这三种人。

1. 能力没有提升的人

职场上光是做好自己份内的工作,其实是不够的。特别是,工作了一段时间的人,更要懂得提升自己,保有竞争力。当你发现工作变得驾轻就熟、不再有难度时,就代表你需要开始尝试新的任务挑战、突破自己了!就算公司给的资源有限,你也要想办法去学习进步。

小技巧:

试着向老板或上司提出新的构思或挑战,不要局限于现在所拥有的工作项目,一旦过于安逸,很快地就会被其他人超越。除了要找到自己的价值,还要建立「非你不可」的实力。

2. 喜欢道人是非的人

公司里,难免都会有一些喜欢聊八卦的人,虽然他们很认真的工作,但有些话一旦说了出来,很容易被传开,慢慢地影响办公室的工作气氛,连带也影响了员工的心情,甚至失去了团队的「向心力」。也因此,老板或上司非常不喜欢那些爱道人是非、说八卦的员工。

小技巧:

远离那些爱八卦的同事。就算是你不小心听到的秘密或是内幕,也要三缄其口。不要认为和好同事说,他就不会说出去,因为好同事也有自己的好同事,最终会传到老板的耳边。

3. 无法让人信任的人

职场上最隐形的致命伤,就是你被老板或上司视为「无法信任」的人。当你慢慢发现比较困难的工作都落到了其他人手里,而自己被分到比较简单的项目时,不一定是代表自己幸运,或上司喜欢你,很有可能是他们已经对你失去信任,不认为你可以把这些事情做好。

小技巧:

想要成为一个值得信赖的人,首先要建立告知老板或上司工作进度的习惯。不论有没有做完,都要记得回报进度,让他们知道你有在做事。把握每次工作的机会、提升工作效率。

×
织梦二维码生成器