怎么看出老板是想让你辞职

发布时间:2021-06-29   来源:网络整理    
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职场上,藏着许多无法预测的事情。你以为那都只是「巧合」而已,但实际上却掉进了别人已经设计好的「陷阱」,顿时,让你感到一阵痛心。有时候,我们会误以为得到了老板或上司看重、信任,但实际上,他们正暗中计画,一步步把你逼走,要你主动递出辞呈。

过分地夸奖或吹捧你

有时候,老板或上司当众过份地夸奖你,值得你注意。

虽然感觉起来是在称赞你的工作表现,但很有可能是在暗中给你树敌,招来同事的嫉妒。如果你还不知不觉骄傲了起来,那更会引起其他人的反感。不论做得再好,都要抱持着谦虚的心态,才不会让人有机可乘。

明升暗降、不给职权

虽然「升迁」看似是件好事,但必须仔细留意自己的「职权」。

如果升迁后,老板或上司没有给你对应的职权,依然停留在当初的阶段,也等于是把你丢在危险之中,暗示着你底下的人可以和你作对,无法好好发挥工作实力。不仅无法进入内部核心,工作量还变多。

允许你做「错」的事

有时候,老板或上司偷偷开放你「权限」,去做一些其他同事不能做的事情,或是只有你可以做的事,感觉自己倍受看重和信任,但这一点不仅容易让你招来其他同事的嫉妒,甚至等到出事以后,老板或上司也无能为力,只能按照「公司规定」惩处你,或辞职走人。

被调到不合理的单位

忽然间,你被老板或上司调到不熟悉的领域,可能不一定是件好事。

表面上看起来是信任你,觉得你有实力可以尝试新的领域、为公司开辟新的道路,但事实上,是想把你推离公司的核心、冷落你,想办法把你调到偏远的地方,让你失去上班的动力,等着看你出错。

持续否定你、失去成就感

表面上希望你可以做得很好、给你很多特别艰难的任务,不一定是看重你,而是透过不断地「否定」,把你给逼走。最快让一个人离职的方式,是让人找不到成就感,深深感受到自己无用的价值,试想:与其待在公司,不如到别的地方发展,因此萌生了辞职的念头。

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