什么样的上司是好上司

发布时间:2021-06-29   来源:网络整理    
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职场上,最怕的不一定低薪,而是遇到了不适合自己的上司。每天过得苦不堪言,还要说服自己「把吃苦当成吃补」。最终,才能不仅没有被看见,还虚度了好几年的宝贵光阴。

有人说,遇到好的上司,务必要好好珍惜,不要轻易辞职,因为不是每一个工作场合都能遇到。如果你的上司具备以下这些特质,那他值得你继续工作三到五年,必定收获满载。

懂得上下管理

一个好的上司,不仅要懂得向下管理好部属同事,也要懂得向「上」管理好你的老板。可以「服从」,但绝不可以「盲从」。好的上司会站在专业的立场上,提出自己和部属的见解,在上下之间,搭起良好的桥梁,协助公司往更好的方向前进,不会一味地认同老板。

不在背后搞鬼

好的上司,不会轻易地评论老板或同事的为人处世和工作能力。他们知道一旦说出口了,最后一定会传到当事人的耳边,而伤害最大的,是团队里的向心力及同事间的信任度。与其在背后搞鬼、抱怨对方的不是,更重要的,是站在公司的立场思考问题,对事不对人。

信守所有承诺

哪怕只是随口的一句「下次请你喝饮料」、「下次找时间一起吃饭」,好的上司都会履行承诺。他们深知,自己不仅仅代表「自己」,也代表了「公司」。不论是对内部员工,还是对外联系的厂商、客户,好的上司一定具备着良好的「名誉」,把说过的事记在心里。

共同解决问题

提出具有「建设性」的建议,是好的上司都有的才能。他们会协助同事解决问题,而不是随便就「丢」出一个计画或目标,想都没想过的,就直接让底下的人去执行。好的上司是乐于分享经验的,他们会不藏私地透露,过去在职场上学到的实用技巧,让你进步神速。

大方分享喜悦

好的上司,不会把成功归咎于自己一人的努力。他们会抱持着感恩的心,谢谢一路走来曾经帮助过自己的人。无论是荣耀、利益还是功劳,都会懂得与大家分享。他们深知,这些成就都不是属于自己的,透过分享与感激的方式,和大家打好关系,建立更深厚的信任。

帮你找到价值

一个好的上司,会懂得给予部署同事鼓励、称赞,以及表现的机会,协助对方从工作中建立更多自信心,找到自己的价值。他们深知,从工作中找到「成就感」的重要性,不仅能提升工作热情与效率,还能让人勇于跨出舒适圈,尝试不同的挑战,跟着团队向前迈进

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